那天在公司开会，老板又在唠叨团队建设，我脑子一热，寻思着职场不就跟我手机上的后宫绅士游戏一样吗？角色选不分分钟掉坑里。行，既然想法来了，我就直接上手实践。
先打开手机App，找了几个类似游戏的截图当参考。然后我掏出笔记本，从零开始记录职场里遇到的真人真事。我观察了一整周，每天早上8点到办公室，就猫在角落里偷偷瞅同事。我列出几个常见角色类型，像在游戏里选妃子那样，一个个分析特点。
第一个角色是老油条员工，强项是混日子技术一流，开会时总能找借口溜号。弱点是责任心差，关键时刻掉链子。我记下来：“这家伙适合开局带节奏，但后期别指望他能扛大旗。”
接着尝试分析新人萌妹子型，强项是干劲足，学啥都特快，坏处是容易上头冲动，搞砸事情后还要别人擦屁股。我记得上回一个新同事加班赶项目，结果数据搞错了全盘翻车，害得我周末也没得休息。
然后轮到经理角色，好比后宫里的狠角儿，强项是权谋和画大饼，弱点就是心眼贼多，保不齐哪天背后捅你一刀。我亲自试过提议方案，反被他甩锅抢功劳，气得我牙痒痒。
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过程里我还用手机偷偷录音，回来整理成表格对比，发现每个角色都能套进游戏模板。比如：
- 老员工：生存力高，输出低——省心但别指望效率。
- 新人：成长值爆表，耐久差——好培养但需紧盯。
- 经理：控场能力强，忠诚度低——用好了爽，得罪了完蛋。
分析完这些，我干脆写了个小指南贴桌上，试着重演现实场景。上周公司搞绩效评估，我照游戏选角逻辑，挑了新人搭配老员工合作。结果？活儿干得挺顺，但新人一激动冲错方向，害我又多熬两天夜。
我总结出实战经验：职场游戏就是个坑，角色选不对，天天坐牢。现在我看团队都按这个套路走，省不少脑细胞——反正别太当真，当个乐子玩就成。
